Convenio colectivo 2022
El Gobierno quiere legislar para garantizar que el derecho a vacaciones siga siendo proporcional al tiempo trabajado, corrigiendo el problema detectado en la histórica sentencia del año pasado sobre vacaciones en el caso Harpur contra Brazel.
El aumento de la esperanza de vida y el descenso de las tasas de fertilidad hacen que la población mundial esté envejeciendo. Este reto demográfico parece que va a continuar y ahora hay más personas de 65 años o más…
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Convenio colectivo Código del Trabajo
Como resultado de la Orden del Secretario 4-2007, emitida en mayo de 2007, la autoridad para mantener el archivo CBA del Departamento de Trabajo fue transferida a OLMS desde la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). El archivo CBA se ha mantenido desde 1947, de conformidad con la Sección 211(a) de la Ley Taft-Hartley, que ordena al Departamento de Trabajo recopilar estos acuerdos “para la orientación e información de los representantes interesados de los empleadores, los empleados y el público en general”.
Además, el OLMS acepta y publica los CBA recibidos voluntariamente del empresario o del sindicato (o de sus empleados o agentes), individual o conjuntamente. Sin embargo, si alguna de estas partes se opone, el OLMS no aceptará el CBA. En consecuencia, es posible que algunos materiales no estén actualizados o disponibles para todas las unidades de negociación principales.
Además, el OLMS no recoge los CBA de los sectores ferroviario y aéreo. La Junta Nacional de Mediación es responsable de las copias de los CBA de los ferrocarriles y las compañías aéreas. La Oficina de Gestión de Personal (OPM) también publica los convenios colectivos del sector federal en su página web: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/labor-management-relations/collective-bargaining-agreements/.
Ejemplo de convenio colectivo
La negociación colectiva se refiere a todas las negociaciones entre uno o más empresarios (o sus organizaciones) y una o más organizaciones de trabajadores (sindicatos) para determinar las condiciones de trabajo y empleo, incluidas las cuestiones relacionadas con el salario y el tiempo de trabajo, y para regular las relacionesLeer más
La negociación colectiva se refiere a todas las negociaciones entre uno o más empleadores (o sus organizaciones) y una o más organizaciones de trabajadores (sindicatos) para determinar las condiciones de trabajo y empleo, incluidas las cuestiones relacionadas con el salario y el tiempo de trabajo, y para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, como se indica en el Convenio 154 de la OIT. Se han identificado varias dimensiones de la negociación colectiva (“estructura de la negociación”). Entre ellas se incluyen la cobertura, que se refiere al porcentaje de empleados directamente afectados por los convenios; el nivel al que se produce la negociación; el alcance, o gama de temas que abarca la negociación; y la profundidad, es decir, hasta qué punto los convenios se aplican y revisan conjuntamente.
Convenio colectivo 2021
Mientras que Texas es un estado de derecho al trabajo, en 1974 los votantes de San Antonio aprobaron la negociación colectiva para los Bomberos y Policías de la Ciudad en elecciones separadas. Desde entonces, la Ciudad y las asociaciones de Bomberos y Oficiales de Policía han entrado en acuerdos de negociación colectiva para abordar el pago, beneficios, horas y otros términos de empleo. El actual Acuerdo de Negociación Colectiva entre la Ciudad y la Asociación de Oficiales de Policía de San Antonio expira el 30 de septiembre de 2026 y el actual Acuerdo de Negociación Colectiva entre la Ciudad y la Asociación Internacional de Bomberos termina el 31 de diciembre de 2024.
La Ciudad y SAPOA han entrado en Memorandos de Entendimiento (1) para despedir a las cuestiones para mejorar una vida laboral equilibrada para los oficiales de SAPD y (2) para llevar a cabo un estudio sobre el desarrollo y la revisión del proceso de evaluación del desempeño de los empleados y los instrumentos.
El 13 de febrero de 2020, la Ciudad y la Asociación Internacional de Bomberos (IAFF, por sus siglas en inglés) Local 624 quedaron vinculados por un Acuerdo de Negociación Colectiva determinado por arbitraje vinculante de acuerdo con la Sección 169 de la Carta de la Ciudad que requiere arbitraje vinculante después de que IAFF declare un impasse.
